ТрудАтлас

Методология сбора данных и расчёта аналитики

ТрудАтлас — открытый аналитический атлас рынка труда России. На этой странице описаны принципы агрегации данных, формулы расчёта показателей, правила поисковой индексации и объективные ограничения открытых вакансий.

1. Источник и актуальность данных

Первичная информация о вакансиях агрегируется через открытый программный интерфейс HeadHunter (api.hh.ru).

  • Территориальная структура: распределение вакансий по регионам и городам базируется на их справочных идентификаторах в каталоге HeadHunter.
  • Временные метки: каждый снимок данных фиксируется в формате UTC. Если срез по странице не обновлялся свыше 30 дней, он помечается как требующий актуализации.

2. Медиана и среднее значение зарплат

В аналитических срезах ТрудАтлас рассчитываются два ключевых показателя:

  • Медианная зарплата: уровень предложения, выше и ниже которого находится ровно по 50% вакансий выборки с указанным доходом. В отличие от среднего арифметического, медиана менее чувствительна к единичным экстремальным значениям.
  • Средняя зарплата: сумма всех указанных в вакансиях окладов, делённая на число таких предложений.
Важно: рассчитываемые показатели отражают суммы, заявленные работодателями в текстах объявлений, и не являются статистикой фактически выплаченного трудового дохода работников.

3. Учёт интервалов и валют

  • Интервалы окладов («от» и «до»): при указании вилки расчёт ведётся по средней точке диапазона. Если указана только одна граница, в массив принимается доступное значение.
  • Валютные группы: расчёт агрегированных показателей ведётся по преобладающей валютной группе вакансий выборки (в подавляющем большинстве случаев — российские рубли, ₽). Пересчёт разнородных валют по синтетическим курсам не производится.
  • Полнота указания дохода: часть работодателей не публикует уровень зарплаты в объявлениях. В карточках срезов указывается фактическое число вакансий с раскрытым окладом.

4. Пороги выборки и правила индексации

Политика доступности страниц для поисковых систем построена на наличии проверяемых данных:

  • 10 и более вакансий: продуктовый порог сервиса для штатного отображения среза и расчёта ориентировочных показателей (index,follow) без пометки о малой выборке; является внутренним интерфейсным критерием полноты, а не математической гарантией статистической достоверности.
  • От 1 до 9 вакансий: страница индексируется, но сопровождается предупреждением об ограниченном объёме выборки (limited sample), где единичное объявление заметно влияет на медиану и среднее.
  • 0 вакансий: страница доступна посетителям, но исключается из поискового индекса директивой noindex,follow до появления актуальных предложений.
  • 404 Not Found: возвращается исключительно при запросе несуществующих маршрутов, городов, регионов или профессий.

5. Ограничения открытых данных

При интерпретации аналитики необходимо учитывать специфику объявлений о найме:

  • Формат сумм: работодатели могут указывать оклад как до вычета налогов (Gross), так и после (Net), что отражается в исходных параметрах вакансий.
  • Неполная фиксация дохода: бонусы, премии, проценты от продаж и надбавки за условия труда часто не указываются в стартовом предложении.
  • Период адаптации: оклады на этапе испытательного срока могут быть ниже регулярного уровня оплаты.