Сколько зарабатывает директор по персоналу (hrd): вакансии и зарплаты в России
Сколько зарабатывает директор по персоналу (hrd) в России: средняя зарплата и вакансии. Найдено вакансий на HH: 478. Зарплаты рассчитаны по выборке из 478 загруженных предложений.
Географическое распределение
- Красноярск 650 000 RUR
- Краснодар 284 000 RUR
- Ростов-на-Дону 275 750 RUR
- Волгоград 275 000 RUR
- Москва 254 140 RUR
- Москва 144
- Санкт-Петербург 46
- Екатеринбург 25
- Новосибирск 15
- Нижний Новгород 12
Распределение профессии по регионам России
| Регион | Количество вакансий | Средняя предлагаемая зарплата |
|---|---|---|
| Москва | 144 | 270 848 RUR |
| Московская область | 28 | 150 000 RUR |
| Иркутская область | 15 | 170 000 RUR |
| Нижегородская область | 12 | 152 617 RUR |
| Республика Татарстан | 10 | 146 250 RUR |
| Челябинская область | 10 | 145 000 RUR |
| Алтайский край | 9 | 90 000 RUR |
| Ростовская область | 7 | 292 667 RUR |
| Воронежская область | 6 | 182 500 RUR |
| Пермский край | 6 | 156 667 RUR |
| Тюменская область | 5 | 150 000 RUR |
| Липецкая область | 3 | 90 000 RUR |
| Республика Крым | 3 | 100 000 RUR |
| Брянская область | 2 | 65 000 RUR |
| Республика Дагестан | 2 | 60 000 RUR |
| Республика Саха (Якутия) | 2 | 200 000 RUR |
| Рязанская область | 2 | 100 000 RUR |
| Тамбовская область | 2 | 150 000 RUR |
| Донецкая Народная Республика | 1 | 150 000 RUR |
| Ивановская область | 1 | нет данных |
| Кабардино-Балкарская Республика | 1 | нет данных |
| Мурманская область | 1 | нет данных |
| Омская область | 1 | 200 000 RUR |
| Республика Бурятия | 1 | нет данных |
| Томская область | 1 | 119 500 RUR |
Похожие профессии
Источник и методика расчета
Все статистические данные на этой странице (включая показатели средних и медианных зарплат и количество вакансий) агрегируются автоматически на основе анализа открытых вакансий крупнейшего портала по поиску работы в России HeadHunter (hh.ru).
Статистика по стране формируется на основе общегосударственного поискового запроса по названию профессии без суммирования отдельных городских срезов, что гарантирует защиту от двойного учета вакансий. Покрытие отражает процент вакансий, содержащих информацию о заработной плате, от общего количества загруженных предложений. Подробнее о формулах и порогах читайте в методологии проекта.